Todos conhecemos histórias de pessoas de alto rendimento no seu trabalho (operações, desenvolvedores, técnicos de suporte, gerentes de TI, etc) que, em determinado período de suas vidas deixaram de ter paixão pelo que faziam e terminaram presas, de certa forma, em suas carreiras.
Atualmente é comum ver que pessoas, certamente em busca da felicidade perdida, trocam suas carreiras estáveis e seus salários por ocupações e riscos completamente diferentes das suas funções originais. De analistas de sistemas a novos donos de restaurantes. De desenvolvedores a novos empresários.
Normalmente a mudança ocorre por volta dos 35 anos. Há sempre a esperança de que a mudança traga a felicidade de volta. “Passamos da época em que o trabalho tinha de ser algo penoso”, explica Tania Casado, professora de comportamento organizacional da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP). E isso se aplica não só ao mercado de TI, mas a todos os segmentos.
Segundo o blog do Estadão, existem 8 passos para que uma transição de carreira se torna possível:
- Tenha clareza dos seus objetivos antes de tomar qualquer atitude. Se possível, procure uma orientação de carreira profissional para elaborar um plano de ação adequado à sua realidade.
- Procure conhecer a nova área e as possibilidades de atuação antes de tomar uma decisão como largar o emprego ou se matricular e investir tempo e dinheiro em formação.
- Invista em uma formação coerente com os seus objetivos – não saia fazendo todos os cursos que aparecem pela frente.
- Procure saber quem é o profissional visto como referência na área em que pretende atuar e como foi a sua trajetória, formação e dificuldades que enfrentou, bem como os seus diferenciais.
- Tenha uma reserva financeira, pois qualquer mudança implica em uma fase de transição.
- Faça um acordo no trabalho atual e com familiares e pessoas próximas sobre suas perspectivas e objetivos.
- Acione a sua rede de contatos e relacionamentos para contar sobre seus novos desafios. Eles podem ser um grande apoio na sua nova empreitada.
- Atualize suas informações do novo emprego em redes sociais, especialmente as voltadas para a esfera profissional, para que o mercado saiba da sua mudança de área.
Para conseguir concretizar a mudança, devemos sair da nossa zona de conforto. Segundo Herminia Ibarra, colunista da Harvard Business Review, as mudanças deixam de ocorrer porque, além de nós termos medo da mudança, falta de prontidão, as pessoas não estão dispostas a fazer sacrifícios e, por fim, acabam por sabotar a si mesmos.
Por fim, a mudança deve partir de uma vontade verdadeira de encontrar a felicidade no que se faz. Porém, apenas ‘achar’ que gosta de algo não é um guia muito preciso. Devemos nos preparar muito: Ler muito, conversar muito, utilizar muito bem o network que temos (via Linkedin, rede de contatos, etc), fazer cursos, etc.
Preparação, disciplina e foco. Vamos em frente.